Author - admin

TAJNE USPJEŠNIH OBITELJSKIH ORDINACIJA

Čest je slučaj da se stomatolozi obraćaju članovima svoje obitelji za pomoć u vođenju stomatološke ordinacije. To su ljudi kojima vjeruju i koji će učiniti svoj dio posla kako bi pomogli kod ispunjavanja ciljeva ordinacije. Zvuči sjajno u teoriji, ali ima puno izazova i komplikacija koje dolaze s vođenjem obiteljskih poduzeća. Ako ne postupate pravilno, zapošljavanje rodbine može dovesti do problema i frustracija što može zadati veliki udarac vašoj ordinaciji.

Naravno, ima dosta obiteljskih stomatoloških ordinacija koje uživaju raditi zajedno, usmjereni su i djelotvorni, a obiteljske razmirice ne utječu na rad ordinacije. (više…)

BLEFAROPLASTIKA

dr Matija Miletić

Blefaroplastika je jedna od najzahvalnijih operacija na licu koja se radi u lokalnoj anesteziji za postizanje efekta osvježenja. Što time dobivamo?

Operacijom gornjih kapaka dobivamo otvaranje oka, a na donjim zaglađivanje bora ispod oka. Kombiniranom operacijom gornjih i donjih kapaka možemo pomladiti izgled osobe između sedam i deset godina.

Što se tiče tehničkih detalja, potrebno je učiniti sljedeće. Donja incizija na gornjem kapku mora na oba kapka biti iste udaljenosti od trepavica kako bi kasniji ožiljak bio simetričan i dao dobar estetski rezultat. (više…)

Delegiranje

Autor: Ivica Kocman, business trainer

Učinkovito delegiranje jedna je od zahtjevnijih menadžerskih vještina i ujedno jedna od najvažnijih osobina modernog vođe. Umijeće delegiranja možemo definirati kao skup znanja, vještina, motivacije i ponašanja.

Delegiranje znači ovlastiti druge osobe da donose odluke i obavljaju zadatke. (više…)

Vođenje tima: umjetnost osluškivanja povratnih informacija

Upravljanje stomatološkom ordinacijom u svakodnevnom životu izgleda ovako ili slično: voditelj ordinacije bi prema zaposlenicima trebao postupati na prijateljski način i s poštovanjem, no istodobno ima dojam da ne može provesti vlastite ideje i želje. Upute koje se daju na pristojan način obično se ne slijede ili ih zaposlenici ignoriraju (npr. zahtjev da budu točni). Nedostatak razumijevanja i nesigurnost dovode do ponašanja koje zapravo nije poželjno za voditelja ordinacije. Neki izbjegavaju izraziti svoja očekivanja jer se boje da će izgubiti zaposlenike. Ali kako se ovaj začarani krug može prekinuti i vlastita očekivanja jasno prenijeti poštujući drugu stranu? (više…)